Oficial de Salvaguarda e Engajamento Comunitário (m/f)

A Missão Contra a Lepra Moçambique está a recrutar um Oficial de Salvaguarda e Engajamento Comunitário (m/f), para Cabo Delgado, em Moçambique.

Descrição

• A Missão Contra a Lepra Moçambique (TLMM), uma Organização Não-Governamental Internacional, sem fins lucrativos, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (1) Oficial de Salvaguarda e Engajamento Comunitário (SCEO), por um período de três (3) anos, baseado na Província de Cabo Delgado, (com escritório temporário na cidade de Nampula), que irão cabalmente cumprir todas as responsabilidades e tarefas da Organização
• O Oficial de Salvaguarda e Engajamento Comunitário, será responsável por assegurar a implementação bem sucedida do quadro de Salvaguarda na Missão Contra a Lepra, das abordagens transformativas do género, criança e adultos vulneráveis, dentro dos ciclos programáticos da TLM Global Fellowship (Irmandade Global da TLM), de acordo com os requisitos, políticas e práticas do Doador (Governo da Inglaterra) e da TLMM. Irá trabalhar directamente com o Coordenador Nacional e em coordenação com o Gestor de Recursos Humanos, este último, no que diz respeito a Políticas, Código de Conduta e Procedimentos de boa práticas. O responsável deste cargo, providenciará suporte à equipa do projecto, para assegurar que todos os projecto são preparados e implementados a partir de uma lente de salvaguarda e em conformidade com as abordagens da Política de Salvaguarda, protecção de crianças e adultos vulneráveis
• Quaisquer outras condições especiais do trabalho
• O titular da posição deve estar disposto e capaz de trabalhar em diferentes ambientes, incluindo estar sediado em escritórios e passar uma grande quantidade de tempo fora e mais ou menos nas comunidades locais
• Salvaguarda de notas aplicáveis a todos os postos de trabalho na TLMM:
• A TLM Moçambique tem uma política de tolerância zero em relação a qualquer abuso, negligência e exploração a todas as pessoas. A salvaguarda é da responsabilidade de todos, e todos os colaboradores são obrigados a agir de forma a salvaguardar sempre a saúde e o bem-estar das crianças e dos adultos vulneráveis. O titular deve estar familiarizado e cumprir todas as políticas organizacionais da TLMM, incluindo o Código de Conduta Global de Salvaguarda, a Política Global de Salvaguarda de Crianças & Adultos Vulneráveis e os Procedimentos Globais de Salvaguarda de Crianças & Adultos Vulneráveis. Todos os funcionários da TLMM são obrigados a participar na formação de salvaguarda obrigatória
• Salvaguarda de notas aplicáveis especificamente a esta posição dentro da TLMM:
• Este papel foi avaliado como tendo um nível “Alto” de salvaguarda dos riscos. Isto porque o papel potencialmente envolve estar sozinho, ou ter contacto físico, com uma criança ou adulto vulnerável. Em alternativa, a função pode ter controlo sobre a prestação de bens ou serviços; ou prestar aconselhamento de salvaguarda; ou promover a salvaguarda da consciência
• A TLMM implementará medidas de mitigação pertinentes, a fim de reduzir o nível de risco de salvaguarda. Por exemplo, estes incluirão: procedimentos de recrutamento reforçados, apoio do pessoal com protecção de competências e avaliação de seis em seis meses dos riscos de salvaguarda relacionados com as funções. Espera-se que o titular do cargo colabore para que estas medidas possam ser implementadas

Funçõe

• Implementação de normas de Salvaguarda no âmbito da TLMM
• Actua como DSL para a TLMM e parte da rede TLM Global
• Garante que os sistemas e processos relativos à Salvaguarda estão em vigor e funcionam de acordo com a política e procedimentos de salvaguarda da TLM
• Conforme apropriado, estabelece contactos com o Oficial de Salvaguarda Designado Global
• Orienta indivíduos que visitarão os locais de projecto com a Política e o Código de Conduta e supervisiona o seu briefing. Isto inclui, mas não se restringe, pessoal dos meios de comunicação, jornalistas, fotógrafos e outros visitantes (pessoal não da TLMM)
• Mantém-se actualizado com as melhores práticas internacionais e nacionais de Salvaguarda, bem como com as leis, políticas e procedimentos locais
• Supervisiona a implementação da política e procedimentos no país
• Apoia a gestão sénior e intermédia para garantir que a Salvaguarda seja integrada em toda a organização
• Assessora e apoia a gestão do pessoal na política e processos de Salvaguarda
• Utiliza vídeos de Salvaguarda global da TLM e outros recursos para promover uma cultura de Salvaguarda no âmbito das actividades da TLM Moçambique
• Faz auditorias e apoios aos parceiros da TLMM no desenvolvimento das suas próprias políticas de Salvaguarda, formação e padrões
• Recebe relatórios sobre todas as preocupações de Salvaguarda, regista-os e informa o DSO de todos os relatórios recebidos o mais cedo possível (e em todos os casos no prazo de 24 horas)
• Colabora e pode liderar no plano de resposta à Salvaguarda das preocupações, sujeito à aprovação do Global Designated Safeguarding Officer (Oficial de Salvaguarda Designado Global)
• Apoia os Gestores de programas e a Salvaguarda de pessoas focais para desenvolver o mapeamento local de organizações e agências que possam apoiar sobreviventes e pessoal na Salvaguarda (por exemplo, aconselhamento, apoio psicossocial, assistência social, agências de protecção de crianças, agências de violência doméstica, etc.)
• Mantém e actualiza regularmente a lista de opções de encaminhamento
• Apoia e aconselha as pessoas locais de Salvaguarda focal
• Prepara relatórios de Salvaguarda para os doadores de acordo com os seus requisitos

Denúncia

• Assegurar que a política e práticas adequadas de denúncia estejam em vigor na TLMM, em conformidade com as normas globais da TLM
• Certificar-se de que todo o pessoal, parceiros, beneficiários e outras partes interessadas da TLMM estão cientes da política e prática de denúncia

HR & Salvaguarda

• Apoia o Gestor de RH da TLM Moçambique em todos os processos que requerem Salvaguarda de entradas, incluindo, mas não se limitando a: embarque e recrutamento, formação e desenvolvimento relevantes, off-boarding
• Orienta e inscreve novos funcionários e representantes sobre a política, procedimentos e código de conduta de Salvaguarda
• Trabalha em conjunto com pessoal de RH e chefes de equipa para fornecer formação e sensibilização para a Salvaguarda para melhorar a prevenção, o reporte e a resposta
• Trabalha com o Gestor de RH e outros Gestores da TLMM para garantir que as avaliações de risco de função estão em vigor para todas as posições na organização
• Trabalha com o Gestor de RH para garantir que estão em vigor práticas adequadas para verificação de antecedentes para novos funcionários

Salvaguarda na Gestão de Riscos

• Mantém-se actualizado com práticas de gestão de risco dentro da TLM globalmente
• Apoia o pessoal e os representantes da TLM na realização de avaliações de riscos de salvaguarda e assegura a realização de planos de mitigação
• Garante que os registos de risco adequados estejam em vigor e sejam revistos regularmente

Código de Salvaguarda de Conduta

• Garante que todo o pessoal da TLMM é informado/treinado sobre o Código de Conduta e que é claro o que é comportamento aceitável e o que não é
• Garante que todo o pessoal recebe o Código de Conduta (traduzido para a língua local) e o mesmo é assinado por cada membro do pessoal

Salvaguarda & Trabalho com Parceiros

• As devidas diligências são dadas à Salvaguarda das questões quando trabalham com os Parceiros, incluindo, mas não se limitando a:
• Acordos de Parceria Adequados, formação para parceiros, assistência aos Parceiros para desenvolverem as suas próprias políticas de Salvaguarda e Código de Conduta, ou que adoptem e implementem os equivalentes da TLM

Salvaguarda & Governação

• Prepara e apresenta relatórios trimestrais de Salvaguarda ao Conselho de Administração com uma cópia enviada ao GDSO utilizando o modelo aprovado pela TLM
• Garante que a Salvaguarda é um ponto permanente na agenda das reuniões do Conselho de Administração relacionadas com a TLMM

 Engajamento Comunitário

• Garante que todos os beneficiários e comunidades com quem a TLMM trabalha estão envolvidos e escutados em todas as fases do ciclo do projecto: projecto, avaliação de riscos, concepção de mecanismos de feedback, Monitorização & Avaliação, etc.
• Mantém o registo BFCM (Mecanismo de Feedback e Reclamações do Beneficiário) e garante que o feedback é registado, reconhecido, respondido e os resultados comunicados ao grupo/indivíduo envolvido
• Participa em debates e formação globais da TLM sobre o BFCM e garante que a aprendizagem é implementada na TLMM
• Networking, desenvolvimento e manutenção de relações positivas com um leque de pessoas de diferentes origens e faixas etárias – incluindo residentes, líderes comunitários, grupos locais, serviços e organizações, parceiros de projecto e autoridades locais
• Promover o feedback da comunidade e garantir mecanismos de feedback adequados em cada local onde a TLMM tem actividades
• Apoiar o desenvolvimento de feedback, prevenção, reporte, mecanismos de resposta, juntamente com Gestores de Programas e outros funcionários relevantes (mecanismos de feedback e reclamações dos beneficiários)
• Actuar como uma ligação entre “juízes comunitários” e outros parceiros de campo locais
• Contribuir nos relatórios de projectos, actividades de monitorização, avaliação e aprendizagem
• Participar e facilitar reuniões com residentes, stakeholders e potenciais colaboradores
• Representando a TLMM em fóruns/reuniões locais
• Responder perguntas da comunidade de forma rápida e confiante
• Criar de relatórios sobre actividades de engajamento
• Desenvolver e implementa mecanismos de feedback formal e informal entre as comunidades e a TLM

Requisitos

• Licenciatura em Serviço Social, Direito ou equivalente
• Outra qualificação relevante
• Qualificação profissional
• Competências:
• Excelente pessoa e habilidades de comunicação, incluindo construção de relacionamentos e advocacia
• Flexibilidade na elaboração e mudança de planos para responder a necessidades improvisadas
• Ser capaz de trabalhar e construir relacionamentos de confiança com as partes interessadas e comunidades em todos os níveis
• Capacidade de pensar estrategicamente e identificar maneiras de melhorar os esforços de comunicação
• Capacidade de formar, capacitar e facilitar na vertente da Política de Salvaguarda
• Conhecimento:
• Fluente em português e línguas locais
• Capacidade de comunicação em inglês (falado e escrito)
• Proficiente em Microsoft Office e plataformas de média social
• Habilidades excepcionais de redacção e ser capaz de compor conteúdo envolvente e preciso
• Capacidade de traduzir informações complexas em um formato e linguagem que podem ser entendidos por uma ampla gama de pessoas
• Proficiência no uso de MS Office, Plataforma Google e tecnologias virtuais como (Skype, Zoom, Teams, GotoMeeting e/ou GotoWebinar, entre outras)
• Experiências:
• Experiência no trabalho e conexão com organizações, serviços e diferentes unidades
• Experiência de produção de comunicações de alta qualidade em vários meios e para vários públicos, por ex. escrita, vídeo, média social, fotografia etc.
• Experiência em contribuir para relatórios escritos para doadores
• Qualidades pessoais:
• Alto nível de responsabilidade
• Assíduo, produtivo, dinâmico, empenhado e criativo, fiel, honesto e obediente
• Vontade de aprender para aumentar a sua capacidade de aprendizagem à nível pessoal e profissional
• Alto espírito profissional
• Flexibilidade em executar qualquer tarefa e criatividade
• Empatia e compreensão de participação

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A Carta de Apresentação deve ser dirigida ao Exmo Senhor Coordenador
• Regime da Vaga: Tempo Inteiro
• Para mais informações: (+258) 84 654 5594/87 986 0095
• A TLMM não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento
• A TLMM se esforça para criar um ambiente livre de exploração sexual, abuso e assédio em todos os lugares aonde programas de emergência e desenvolvimento são implementados
• A TLMM mantém uma política de tolerância zero contra a exploração sexual, abuso e assédio
• A TLMM espera que os seus colaboradores mantenham altos padrões éticos, protejam a integridade e reputação organizacional e garantam que o trabalho da TLMM seja realizado de forma honesta e justa, em alinhamento com as orientações da Política de Salvaguarda, Segurança e Proteção e outras associadas
• As violações destas políticas declaradas estarão sujeitas a ações corretivas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho
• A TLMM é um empregador que oferece oportunidades iguais e acredita que as mulheres podem ser bem sucedidas em qualquer função e encoraja-as a candidatarem-se a estas oportunidades. Na TLMM, operamos sob um conjunto de princípios, que incluem a nossa visão, missão e valores, que explicam quem nós somos e como é que nós trabalhamos como Organização Internacional. Juntos respondemos ao chamamento de Deus para a erradicação da Lepra e outras Doenças Tropicais Negligenciadas (DTN´s)

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae
• Certificados
• Referências Contactáveis

2. Candidatura

• Envie um email para recrutamento.tlmmoz@gmail.com e indique o assunto “Oficial de Salvaguarda e Engajamento Comunitário”