Tecnico de Recursos Humanos

A AMASI está a implementar o projecto antecipado de COV e DREAMS (FILOVC) financiado pela USAID com uma duração de 5 anos (2022-2027). O projecto será liderado pela AMASI e implementado em conjunto com um consórcio de organizações de implementação (OSCs em Cabo Delgado, Nampula e Niassa) com a FHI 360 como parceiro de assistência técnica e Ovarelelana como parceiro local de implementação.

O projecto integra as componentes de COVs, DREAMS e Prevenção Primária para Adolescentes (PPA) e será implementado nas províncias de Cabo Delgado, Nampula e Niassa.

A AMASI está a recrutar 1 (um) Técnico de Recursos Humanos baseado na Província de Nampula – Cidade de Nampula

Reporta ao: Oficial de Recursos Humanos

O/A Técnico(a) de Recursos Humanos apoia no cumprimento das obrigações contratuais, apoia para que os colaboradores se sintam motivados e deem o máximo para o sucesso do Projeto. A sua função pode ainda envolver a área de pagamentos salariais, as funções são operacionais, colaborando com a equipe do departamento de RH através de tarefas administrativas de rotina. Além disso, o trabalho pode envolver o suporte aos processos de seleção profissional, contratação/desligamento, ações de incentivo e indução, entre outras atividades.

Responsabilidades

• Elaborar contratos individuais de trabalho e fazer a gestão, após sua assinatura pelas partes;
• Constituir, organizar e fazer a gestão dos processos individuais dos colaboradores da organização;
• Fazer o controlo de efetividade dos colaboradores e depois da sua aprovação submeter ao cálculo de salário mensal pelo sector de contabilidade;
• Preparar anúncio de vagas, organizar entrevistas, comunicar os candidatos, assistir os painelistas e arquivar os relatórios de seleção;
• Participar em painéis de seleção de candidatos a vagas abertas pela organização;
• Fazer a ligação com a Direção do Trabalho, INSS e Autoridade tributária para o cumprimento das exigências legais;
• Colaborar no processo de recrutamento e seleção bem como elaboração de relatórios para as posições da faixa 1 a 3.
• Elaborar, submeter à aprovação e enviar o plano anual de férias dos colaboradores da organização à Direção do Trabalho;
• Enviar as listas nominais dos trabalhadores à Direção do trabalho;
• Coordenar junto a Seguradora no que concerne o cadastro do staff no plano de saúde e igualmente verificar se todos tem cartões de saúde o envio aos sites;
• Controlar a assiduidade e efectuar a inserção de dados no sistema Primavera, para o processamento salarial;
• Fazer gestão do recebimento dos timesheets e garantir que todos estejam arquivados devidamente nas pastas físicas;
• Participar nos processos de avaliação de Desempenho;
• Ajudar a administrar as revisões de desempenho e apoiar a comunicação entre os supervisores e supervisando;
• Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as Leis trabalhistas vigentes;
• Manter as políticas de recursos Humanos vigentes na AMASI atualizadas e comunicar alterações aos colaboradores;
• Participar de iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores;
• coordenar o processo de admissão de novos colaboradores incluindo preparação de documentos de contratação e a orientação durante a integração;
• Garantir que os novos colaboradores tenham a informação e recursos necessários para um início bem-sucedido do seu trabalho;
• Gerir os recibos de salário envio ao staff e recebimento para seu arquivo eletrónico e físico;
• Outras tarefas que lhe possam ser incumbidas.

Qualificações exigidas

• Ter 02 anos de experiência em funções similares, constituirá vantagem.
• Informática na óptica do utilizador, torna-se imprescindível para o exercício desta função;
• Possuir pelo menos nível de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou outras áreas afins
• Possuir experiência em gestão de Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos
• Ter experiência no uso de Primavera Constitui vantagem
• Possuir uma experiência em Gestão de áreas similares em ONG constitui Vantagem
• Capacidade de trabalho em equipas multidisciplinares
• Conhecimento de Informática na óptica do utilizador
• Ser fluência e boa escrita em língua portuguesa
• Nacionalidade Moçambicana

Acessa em candidatar-se, carrega os seus documentos num único ficheiro PDF até 08 de Agosto  de 2024.

Nota:

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A AMASI é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos

Não toleramos fraude, corrupção, qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários

Forma de Candidatura:

Candidate-se AQUI!